第1455节 (第3/4页)

?“请问菜都已经开始准备了吗？因为出了点事情，我得赶紧离开，还没做的，能不能取消？”岳露赔着笑脸，与服务员问道。

    ??情场白痴、冤大头冷银被气走了，岂不是一桌菜要自己埋单？

    ??这一顿饭的花费在人均两千以上，以岳露现在的经济状况，还是稍微有点吃力。

    ??“我帮您问问厨房。”服务员的语气不大好，毕竟遇到这种无语的客人，谁的心里都不舒服，“对不起，只有两道菜可以取消。”

    ??“那就取消那两道菜，其他的菜都给我打包吧。”

    ??岳露脸上带着微笑，心实则在滴血。

    ??这一顿饭花费超预算倒是其次，更关键的是，自己以后跟冷银相处，那该多么尴尬。

    ??……

    ??三味堂在燕京开设第三家分店，同时燕京管理中心也设在第三家门店的楼上，与其他现代企业一样，不仅拥有行政、人事、财务、采购、企划等部门之外，还拥有豪华的会议室以及董事长独立办公室。

    ??三味堂燕京地区共有六七百名员工，流动性比较大，因此人事工作很繁重，药材的进销存退也需要专业的采购人员进行掌控，至于其他部门也有必要性。

    ??管理中心建成之后，将会往津州、豫州、冀州等省市进行扩张，相当于是二级的总部。

    ??赵蕊现在是三味集团燕京地区管理中心的副总经理，因为总经理凌玉经常从事义务工作，所以她是燕京地区的实际管理者，她的晋升让很多人都意外，尤其是水云涧的宗主柳若晨。

    ??赵蕊是水云涧很不起眼的一名弟子，她的医术只能算是中等偏上，其他天赋也看不出来多少，赵蕊偏偏是如今水云涧在三味集团发展最好的，以后她甚至有机会进入集团的最高层。

    ??赵蕊的年龄还不到三十岁，已经是三味集团的高层，再过个四五年，即有机会争取集团副总裁的职务，让下面的员工既是感到嫉妒，又是感觉有奔头。

    ??柳若晨仔细一想，暗自佩服苏韬的高明之处，如果他提拔一个很优秀的员工，不如提拔一名不算特别突出，但足够勤勉的员工，如此可以让所有的员工清晰看到曙光。

    ??运营管理之道，蕴藏着很多哲理，老板奖励或者信任的员工，往往不是贡献最大的那一个，这便是其中道理，所以身在职场当中，要学会韬光养晦。

    ??苏韬和凌玉搭乘公司的奔驰mpv来到王氏医馆，比起第一次来到此处，景象有别，让人忍不住感慨时过境迁，巅峰和低谷不过是眨眼间的事情。

    ??王儒佝偻着背站在门口等待，见苏韬出现之后，面带微笑迎了上去。

    ??他身后跟随的是，模样并未太多改变、多了一抹贵姿的张爱莲，以及咿咿呀呀、王国锋的两岁遗腹子。

    ??第2294章 制定标准规则

    ??“喊师父！”

    ??张爱莲在旁边轻声逗着儿子，还要将儿子朝苏韬的怀里塞。

    ??苏韬很自然地将孩子接到怀中，暗忖这小崽眉眼仿佛从王国锋的脸上拓下来般，笑起来极为神似，只是嘴唇鼻子跟张爱莲酷似，多了一抹清秀。

    ??小孩已经会说一些简单的词语，但教了他半天，还是没能说出来，苏韬让众人不要再坚持，“再逼他，恐怕他得哭了。”

    ??张爱莲叹气道：“平时挺聪明，什么东西一学便会，今天却是变蠢了。”

    ??苏韬能体谅张爱莲和王家人的心态，谁都想让别人夸自家的小孩，何况眼前之人还是他的师父。

    ??不过，孩子实在太小，真心看不出聪明还是愚笨。

    ??苏韬暗自松了口气，原本他担心王家对自己的态度不好，现在看来是多虑了。

    ??王国锋的死，虽然跟苏韬没有任何关系，但他其实内心还是有芥蒂，如果不是自己出现，王国锋有百分之七八十的可能不会走上这么一条歧路，成为中医界的领